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招賢納士
工資性收入
獎勵與激勵計（jì）劃
根據（jù）應聘崗位不同，采取薪酬麵議。
產品提成獎勵、項目提成獎勵、發明專利獎勵、榮譽獎勵（lì）等。
核（hé）心骨幹人才持股計劃。
福利補貼與人才（cái）政策
五險兩金（社會保險、住房公積（jī）金和企業年金）及工會補充保險或職工互（hù）助保障。
帶薪年休假、產（chǎn）假、陪產（chǎn）假、婚假（jiǎ）、高溫假等。
節日福利補貼、生日關懷補貼、取暖補（bǔ）貼、降（jiàng）溫補貼。
年度健康體檢。
食（shí）宿：公司提供食堂和飯補;提供宿舍或租（zū）房補貼。
人才政策：公司積極推薦各類人才（cái）享受政府人才資金支（zhī）持和榮譽政（zhèng）策。
落戶政（zhèng）策（cè）：公司提供單位集體戶進行落戶。
